Da wurde klipp und klar gesagt, dass eine Aufwertung des Talents über die Spielminuten nur sehr schwer zu erreichen sein soll - selbst für Teams die international spielen. Sprich, es muss eine Ausnahme sein und keine Regel.
Ich stimme Dir ja zu Micha, bei dem was Du schreibst. Allerdings obige Passage ist dann aber der Umkehrschluß das nur die Top Teams die international spielen überhaupt eine Chance auf Talentsteigerung haben, die kleinen Mannschaften aber nicht, da zu wenige Spiele. Dann würden einige wenige Spieler bei den eh schon starken Mannschaften besser. Aber ich denke es ist problematisch, weil es dann so wirkt als werden die großen bevorzugt und die kleinen oder neuen Manager haben es schwerer nach oben zu kommen um auch mal groß zu werden. Daher denke ich wie oben beschrieben, einfach keine Talentänderung ermöglichen durch Spielzeit.
Vielleicht ist das auch der Grund warum einige so ein Wahnsinnsfestgeldkonto haben. Wenn man ein paar wenig talentierte günstig kauft und diese überall spielen lässt dann kann man viele Spieler günstiig zu Topspielern machen und bei Bedarf sehr gut verkaufen. Da ich drauf achte meine Spieler auf 1620 Minuten zu bekommen und nicht auf viele Spielminuten achte, weiss ich nicht ob das bisher möglich war und somit ausgenutzt wurde.
Ich denke um neue Manager zu gewinnen, was ja auch das Ziel ist, muss man schauen das Sie Möglichkeiten haben, sich nach oben zu spielen. Es ist klar das keiner erwarten kann das das in 2-3 Saisons passiert, aber es muss "möglich" sein. Ich glaube das es abschreckt, wenn man sieht wie weit manche voraus sind, ich schleße mich damit nicht aus. Um es klar zu stellen, einige von uns haben sicher schon einige ppts und somit Echtgeld investiert, weswegen auch gewisse Stärken aufgebaut wurde. Somit sollte man die Arbeit der großen, die damit das Spiel ja auch unterstützen das es überhaupt noch existiert, nicht kaputt machen. Aber ich glaube um neue Manager zu gewinnen, dürfen wir die Lücke zwischen den kleinen und großen Vereinen nicht zu groß werden lassen.
Ich habe da auch kein Masterplan aber aus eigener Erfahrung kann ich sagen, das als ich angefangen habe, auch geschaut habe wo ich stehe und wo die anderen stehen. Und es gab eigentlich immer Möglichkeiten sich nach oben zu spielen, es dauert halt ein wenig. Doch mein Gefühl sagt das wird immer schwerer. Meiner Meinung nach ist es egal ob man ambitioniert rangeht oder easy going, wenn man keine Chance sieht auch mal oben mitzumischen, wird es schwer Manager bei Laune halten. Demnoch muss man auch als Manager was tun, nämlich nach den eigenen Möglichkeiten managen. Das ist natürlich auch klar.
Sonst zieh ich Euch den Hosenboden stramm! 
) mit dem Spiel angefangen habe und das Forum besuchte, gab es diesen eindringlichen Ruf nach Chancengleichheit nicht. Im Gegenteil, die meisten haben respektiert welch virtuellen Erfolge die "alte Hasen" in ihrer längeren Zugehörigkeit erreicht haben. Das war ein Ansporn für viele andere. Es mag sein dass das Spiel komplexer geworden ist, siehe bspw. den Auswertungskern (früher spielten viele 90 Minuten lang nur mit der Brechstange, da es bspw. keine Frische gab), allerdings gab es auch damals Vorteile für Vereine die meist oben in der Tabelle standen und länger dabei waren. Es kann in einem Spiel einfach keine komplette Chancengleichheit geben, denn es gibt im Gegenzug immer User die länger dabei sind und Vorteile genießen aufgrund ihrer langen Zugehörigkeit. Lange Rede, kurzer Sinn: Eine Chancengleichheit, in welchem Sinne auch immer, kann man sich auch "erarbeiten", die muss doch nicht direkt in manchen, vielen oder gar allen Aspekten gegeben sein. Das es einen Weg zum Erfolg gibt, habe ich in Beitrag Nr. 32 anhand eines Beispiels gezeigt. Es stellt sich dann halt auch die Frage, inwiefern man selbst "Erfolg" definiert.
Und dann muss er auch für Dich spielen, die arme Sau. 
Ups das ist ja Sascha! Ich meine den 
)